日期：2011-09-01 17:33:19
“用工荒”是目前一些行業(yè)的普遍現(xiàn)象，保潔服務(wù)行業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，在用工方面更是處于名副其實的用工荒
狀況。
保潔服務(wù)業(yè)的無序競爭，缺乏市場認(rèn)可的服務(wù)價格體系，眾多的保潔公司為了保市場，不得不采取低價策略。
但是，保潔公司的低價策略卻是以犧牲員工的工資、福利和用于公司規(guī)范化管理的資金為代價。
低工資、低福利造成了行業(yè)吸引力較低，導(dǎo)致行業(yè)人員流動性大，企業(yè)服務(wù)品質(zhì)難以延續(xù)，最終也必將會影響企業(yè)的
長遠(yuǎn)發(fā)展。
客戶的低價原則（由以物業(yè)公司為最），也助長了保潔公司以犧牲員工利益的業(yè)務(wù)競爭。
目前，政府沒有針對保潔服務(wù)行業(yè)的專門機(jī)構(gòu)，而社會上任何一個保潔協(xié)會都不可能代表行業(yè)的整體利益，缺乏權(quán)威
性和公信力。
由于缺乏引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展的核心力量，導(dǎo)致保潔服務(wù)行業(yè)長期處于一種無序、惡性競爭的狀態(tài)，導(dǎo)致保潔服務(wù)行業(yè)做大做強(qiáng)非常困難。
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帶小孩、照顧老人、
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