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《勞動(dòng)合同法》下月就要實(shí)施，其中明確無(wú)論用工長(zhǎng)短都要簽訂勞動(dòng)合同，而作為家政服務(wù)人員的保姆、鐘點(diǎn)工今后將何去何從？昨天，記者在江蘇省家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，目前我市家政企業(yè)及從業(yè)人員對(duì)要不要簽合同看法各異，有的還認(rèn)為簽合同會(huì)引起保姆身價(jià)上漲。多數(shù)保姆一直與勞動(dòng)合同無(wú)緣我市家政服務(wù)從業(yè)人員目前約有５萬(wàn)人。過(guò)去，他們中的絕大多數(shù)人直接與雇主洽談，屬于私人雇傭關(guān)系，因此游離于《勞動(dòng)法》之外，當(dāng)然也與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。不簽勞動(dòng)合同，直接導(dǎo)致他們得不到社會(huì)保障。
　　
　　省家政行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)張喬介紹，隨著家政行業(yè)越來(lái)越規(guī)范，家政服務(wù)公司逐漸增多，不少家政服務(wù)人員進(jìn)入“員工制”管理模式。這類家政服務(wù)人員從家政公司領(lǐng)取工資，與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，要不要簽勞動(dòng)合同成為關(guān)注焦點(diǎn)。
　　
　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于要不要簽訂勞動(dòng)合同，家政服務(wù)人員想法不一。
　　
　　來(lái)自溧水的何師傅，由于干活細(xì)致，一直很“搶手”，她明確表示不愿意簽訂勞動(dòng)合同?！奥?tīng)說(shuō)簽了合同，就要一直在公司干，不能隨便請(qǐng)假，我家里還有老人和孩子，農(nóng)忙時(shí)還得回去幫忙?，F(xiàn)在這樣自由打工很好，簽了合同會(huì)受到限制。”何師傅說(shuō)。
　　
　　與何師傅形成對(duì)比的是，剛剛來(lái)到南京當(dāng)鐘點(diǎn)工的小宋，非常希望公司與她簽合同。她解釋：“簽了合同，沒(méi)活干時(shí)，公司也要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給我付工資了。”
　　
　　家政公司：簽合同會(huì)使請(qǐng)保姆費(fèi)用上漲
　　
　　“一旦給保姆簽合同、繳保險(xiǎn)，他們的‘身價(jià)’肯定要提升?！蹦暇┲星嗉艺究偨?jīng)理周首創(chuàng)說(shuō)。目前即使按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，每月每人單位也要承擔(dān)大約４００元左右，同時(shí)個(gè)人還要承擔(dān)１６０多元。家政公司利潤(rùn)有限，勢(shì)必有一部分費(fèi)用將轉(zhuǎn)移到雇主身上，引起保姆身價(jià)上漲。以住家保姆為例，目前市場(chǎng)行情約為每月１１００元，假設(shè)雇主承擔(dān)社保費(fèi)用的一大半，行情很可能漲到每月１４００元。周首創(chuàng)說(shuō)：“雇主能不能接受，我們目前尚無(wú)法預(yù)測(cè)?！?BR>　　
　　南京愛(ài)寶貝月子護(hù)理中心負(fù)責(zé)人葛玉蘭則表示，該中心目前共有月嫂、鐘點(diǎn)工、保姆近４００人，但長(zhǎng)期合作的不足１００人?！耙粊?lái)這個(gè)行業(yè)具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，二來(lái)家政公司常常會(huì)被雇主、家政人員‘拋棄’。即使簽訂勞動(dòng)合同也可能成為一張廢紙?！彼f(shuō)。
　　
　　葛玉蘭表示，她個(gè)人很希望通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同讓員工隊(duì)伍穩(wěn)定，但家政服務(wù)人員自己愿不愿意簽、雇主能否承受用工成本增加，目前都是未知數(shù)。
　　
　　勞動(dòng)部門：家政人員合同如何簽，還沒(méi)有明確說(shuō)法
　　
　　“即使是‘員工制’的家政服務(wù)人員，其工作特點(diǎn)也是松散的，要求他們和普通勞動(dòng)者一樣簽訂勞動(dòng)合同，目前看來(lái)操作難度很大。”張喬說(shuō)。
　　
　　對(duì)于家政服務(wù)人員究竟該不該簽、如何簽勞動(dòng)合同，昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)人士在交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)講解《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有專門針對(duì)這一群體的內(nèi)容，地方勞動(dòng)部門目前還無(wú)法判斷該如何操作?！拔覀€(gè)人覺(jué)得，可以向《勞動(dòng)合同法》中‘勞務(wù)派遣’的內(nèi)容靠攏，但具體怎么執(zhí)行還要等待國(guó)家或地方政府出臺(tái)實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充說(shuō)明，對(duì)此進(jìn)一步明確?！彼f(shuō)。