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　　對(duì)寶寶來(lái)說(shuō),育兒嫂比月嫂其實(shí)要重要的多.原因很簡(jiǎn)單,月嫂才幾個(gè)月,育兒嫂可是按年計(jì)算。而且后面寶寶越長(zhǎng)越大,對(duì)自己的看護(hù)人是會(huì)有依賴感的,換阿姨太頻繁,別說(shuō)大人有多鬧心,最可憐的是我們的寶寶。所以找好育兒嫂非常重要，怎么樣挑選到好的育兒嫂?

　　一、首先挑公司:千萬(wàn)不能選中介(除非你不怕哪天你寶寶失蹤)，一定要選正規(guī)的育嬰公司，就是你每月交錢給公司，然后公司再每月發(fā)薪水給阿姨的那種。然后，雖說(shuō)人人都知道要挑規(guī)范的有實(shí)力的，不過育嬰公司整個(gè)行業(yè)就那樣，都是隱藏在居民樓里。那么怎么判別它們的實(shí)力大小?直接看它們能提供的阿姨人數(shù)，實(shí)力強(qiáng)的旗下阿姨人數(shù)當(dāng)然多，二是注意公司的年頭有多久，這很重要。育嬰公司只要出一起大事，那這公司肯定只有關(guān)門。

　　二、面試阿姨:

　　1、問背景，首選下崗職工，畢竟她們的眼界和知識(shí)面比農(nóng)村的高，而且被管理意識(shí)強(qiáng)，不過吃苦耐勞做家務(wù)肯定不如農(nóng)村的，而且都還比較挑剔戶主，不過我們是找育兒嫂而不是家政工;

　　2、是問她們的家庭情況，首選家庭和睦非離異的(離異的責(zé)任感大部分都不如有家有口的強(qiáng));

　　3、是問她的子女現(xiàn)狀，首選小孩在讀大學(xué)的;后兩點(diǎn)換個(gè)角度說(shuō)也是她們經(jīng)營(yíng)自己家庭做媽媽的業(yè)績(jī)，是對(duì)她們基本素質(zhì)最好的評(píng)估;

　　以上三條基本背景，看似無(wú)用，其實(shí)很重要，因?yàn)榘⒁虒⒁湍阆嗵幍綄殞毴龤q，三年的時(shí)間她就是你家庭的一份子，她的本性甚至比她的專業(yè)技能更重要，育兒理念可以通過相互交流而達(dá)成一致，技能也可以提高，但她基本的責(zé)任心、品行、是否誠(chéng)實(shí)可靠則是無(wú)法改變的;

　　四問育兒經(jīng)驗(yàn)，最重要的是其中帶得時(shí)間最長(zhǎng)的小孩是多久?如果二年以上，基本后面就不用問了，直接帶走。前提是答案是真實(shí)的;為了鑒別答案真實(shí)性，可以前面先鋪墊幾個(gè)問題，育兒年限，總共干了幾年，總共帶了幾個(gè)小孩，然后自己一加減乘除不就出來(lái)了嘛。當(dāng)然再補(bǔ)充問她帶小孩時(shí)間最長(zhǎng)的這家的基本情況，看是否跟自家差不多;包括問這個(gè)小孩的不同階段的問題，以辨別她是否真帶了那么長(zhǎng)時(shí)間。

　　五問具體的事情，譬如讓她描述下她帶小孩的一天等，這需要媽媽自己先多看育兒書，功課做足，才有辨別力。