日期：2018-12-11 10:21:24
2004年5月1日起施行的《審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，雇員因勞務(wù)或從事雇傭活動(dòng)而使自身遭受損害的，雇主要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，換言之，即使雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。而2010年頒布并于當(dāng)年7月1日開(kāi)始施行的侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，上述情形則適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，明確“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受害的，根據(jù)雙方各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。
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