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　在我的職場生涯中，在一個偶然的機會，我坐上了HR招聘專員的職位，嘿嘿，心里有點樂，以前是人家挑我，現在可以輪到我在人才市場里挑人家了吧！

?? 可是剛開始做人力資源的時候，真是茫然無頭緒，招人這一塊，我還真不知從何下手。去哪里找合適公司的人選呢？

?? 剛出來工作那會，學會了在網上逛，那天隨手在百度一搜，“如何招工”，第一顯現出來的是“南方人才網”，我點擊進去一看，看到網頁里有很多單位都在招工，而且單位發(fā)布的招聘職位也有很多。我心想：我不正愁找不到人嗎？我可以建議公司在南方人才網上貼出我們公司所需要招聘的人員，這樣也是招聘員工的一個方法啊。于是我向公司老板呈述這個招聘方案的時候，列舉了三個優(yōu)點：第一、在南方人才網上發(fā)布招聘信息，會有許多求職者看到公司的招聘公告后，就會有人毛遂自薦，那些覺得職位條件都合適的人就會主動找上來；第二、公司也可以在網上找適合我們公司的人才，增加公司尋找合適人選的主動權；第三、在南方人才網進行招聘，還可以達到宣傳公司的效果。公司領導經我這么一分析一說，當即拍板，在南方人才網發(fā)布招聘信息。

?? 我隨即與南方人才網的相關人員聯系，很快，就在網上申請認證成功，這樣我可以隨時在網上找尋適合公司要求條件的人才進行儲備，在有需要的時候，我就會電話通知相關人員來面試。

?? 除此之外，我還找著一條快速找到招聘人選的地方：南方人才市場。一次，公司一個重要崗位的員工突然離職，給工作帶來很大不便，該部門人手緊缺，我征尋南方人才網相關人員的意見，工作人員建議我去現場招聘，這樣的成功率會增大很大。前人的經驗，后人去學習，既然給出了建議，我決定一試。我去到人才市場，我現場求職人員很多，我可以跟應聘人員現場交流，這樣比在網上找就節(jié)約很多時間，而且也能更好的對應聘人員進行篩選，我先把第一批資料收集，跟應聘人員進行當面的面試溝通，覺得符合公司的要求再通知與相關部門負責人最后面試。這樣節(jié)約了很多時間，我在第二天就在合適的人選給敲定下來了，為我的工作大大增高了效率。