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　　一、雇傭保姆，雙方之間就形成了一定的法律關(guān)系：或勞動合同關(guān)系，或雇傭關(guān)系；

　　二、雙方的權(quán)利義務(wù)，如果有合同的依照合同；如果沒有合同的，依照法律的規(guī)定。

　　因此，雙方即使沒有簽訂合同，法律規(guī)定的責(zé)任仍然是需要承擔(dān)的。另外，如果合同的一方有意回避責(zé)任的，該條款也是無效的。

　　三、最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條明確規(guī)定：

　　雇員（保姆）在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。