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　　隨著二胎的開放，越來越多的家庭面臨著，孩子沒人帶，卻又請不到放心的育兒嫂的尷尬。

　　“工資高過白領！”、“包吃包住，到手都是純收入！”、“好保姆天價難求！”

　　為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？難道真的是工作難度太高，工作太辛苦嗎？

　　“調查樣本——家政員生存現(xiàn)狀

　　(一)、為謀求生存和發(fā)展,她們來自祖國四面八方

　　(二)、獨自打拼,親情缺失,仍成家庭主要經濟支柱

　　(三)、年齡大文化低，家政員是低門檻的高收入人群

　　(四)、收入雖高,休息時間沒保證,她們”用生命在掙錢”

　　(五)、特殊工作環(huán)境，與雇主關系很重要

　　(六)、雇主待自己如家人最令人感動；社會對家政員的偏見最無法忍受”

　　在這樣的從業(yè)前提下，想要有好的服務品質，有好的服務意識，當然很難！

　　現(xiàn)在一二線城市對于育兒嫂的需求越來越大、越來越要求專業(yè)化，但是育嬰師其實是一個專業(yè)性、綜合能力要求都比較高的職業(yè)！

　　社會和雇主對于“育兒嫂”和一般“保姆”的界限模糊，直接導致了很多年輕人高學歷的人，望而卻步！年輕人希望得到發(fā)展賺到高工資的基礎上，會更加注重社會和身邊朋友的認可。一份體面的工作，是很多父母，包括求職者本身所期盼的！

　　如果想要找到一名“好”的育兒嫂，那么社會和雇主先要從自身開始改變對育兒嫂的期盼和要求，人無完人，你要的是育嬰師專業(yè)的育兒理念和指導？還是燒飯好吃、保潔到位、家務勤快有序？兩者兼得的有嗎？也有，鳳毛菱角。而且一味追逐這種“完美”育兒嫂，只會讓她們覺得賣方市場好，自信膨脹，心態(tài)發(fā)生不良變化。