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　　本報19日《南京的“月嫂”規(guī)矩嗎》一文刊出后，引起了業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注。昨天，文中記者探訪的嬰幼護理中心負責(zé)人專程來到報社，表示對報道中批評的廣告用語使用不當(dāng)?shù)那闆r已經(jīng)及時進行了整改，并向記者道出了“月嫂”公司經(jīng)營中的“三難”苦經(jīng)，吁請全社會的理解和支持。

　　“月嫂”難招

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　　據(jù)介紹，南京目前約有10家專做“月子保姆”的“月嫂”公司，而普通家政公司中，兼做“月子保姆”的則難以統(tǒng)計。與一般的鐘點工、保姆相比，做“月嫂”有二個特點：一是工作辛苦，“月嫂”不僅要照顧產(chǎn)婦、嬰兒，還免不了兼做家務(wù)，特別是晚上要照顧孩子，休息時間很難保證，因此招“月嫂”一般要求在30-45歲之間，對身體的要求較高；二是“ 月嫂”護理嬰幼兒技術(shù)性較強，體檢、面試合格后，還要經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗，這就要求“月嫂”必須具備相當(dāng)?shù)奈幕R水平，起碼要初中以上文化。由于“月嫂”的門檻高，該中心80％的“月嫂”都是本地的下崗幼兒教師和醫(yī)護工作者，在普通的勞務(wù)市場上很難找到合適的“月嫂”。

　　“月嫂”難留

　　單從收入來看，“月嫂”比普通保姆待遇要高，白班500元／月，陪夜620元／月，但對年齡不算太大、又具有一定文化知識的城市下崗女工來說，很少有人愿意將做“月嫂”作為自己固定的職業(yè)，大多數(shù)人干“月嫂”還是出于一種先找個活干、緩解經(jīng)濟窘境的考慮，一旦找到其它工作，就會“飛走”。這位負責(zé)人告訴記者，盡管采取了免費培訓(xùn)、獎勵先進等激勵措施，但留住“月嫂”仍是一件頭疼事，再加上這類服務(wù)本身就是微利經(jīng)營，靠公司一己之力很難為“月嫂”提供保險之類的保障，這又增加了“月嫂”對這份工作的不穩(wěn)定感，加劇了人員的頻繁流動。

　　“月嫂”難做

　　獨生子女都是家中的“寶貝蛋”，對剛生下來的嬰幼兒，父母更是恨不得要“捧在手心，含在嘴里”，由此對“月嫂 ”的要求也格外高，有時甚至到了“苛刻”的程度。除了通常的學(xué)歷要高、護理技術(shù)好、人勤快等要求外，不少家長還特別看重“月嫂”的長相，說是“月嫂”的長相會影響孩子以后的“形象”；更可笑的是有的迷信家長還要查一查“月嫂”的屬相，怕屬相不合會“克”孩子，不少“月嫂”都感慨“月子保姆難當(dāng)”。