員工式保姆為何面臨尷尬處境
日期：2010-11-22 11:04:00
“放心保姆”為薪資煩惱辭工?
朱老師說，3個多月前，她通過81890到海曙區(qū)白楊街一家家政服務(wù)公司想雇請一位保姆照顧生病的老母親。公司管理員說，他們的保姆實(shí)行員工式管理。朱老師把每月900元的保姆費(fèi)交給公司，其中100元是公司管理費(fèi)，剩下800元由公司轉(zhuǎn)交給保姆，這樣對雙方都負(fù)責(zé)。?
朱老師隨后請了一名來自河南的保姆小杜。小杜工作蠻認(rèn)真，朱老師一家待她也不錯。朱老師說，前陣子老母親生病，小杜到醫(yī)院陪護(hù)時，把她和公司簽的一份合同拿給同病房一位寧波大學(xué)的老師看，其中有條規(guī)定說，若小杜為公司工作不足6個月，就要被扣除600元的違約金，這筆錢在第一個月工資發(fā)放時先扣下。那位大學(xué)老師說，這規(guī)定對小杜不公平。朱老師發(fā)現(xiàn)此后小杜就一直悶悶不樂。上星期五，小杜堅(jiān)決辭工走了，總共才做了三個月。?
“員工式保姆”算不算員工？?
12日下午，記者聯(lián)系了這家家政公司的管理員虞師傅。他說，公司上周剛把小杜的工資打到她的卡上，辭工的事，他們還不知道。他告訴記者，公司工資發(fā)放的規(guī)定，每個保姆都是知道并認(rèn)可的，并且簽訂了合同。小杜被朱老師家雇請后，公司從其頭月工資中暫扣了400元，如果小杜干足6個月沒有什么問題的話，這筆錢會還給她的，“因?yàn)楣緩耐馐∈邪驯Ｄ氛心紒砗蠼y(tǒng)一培訓(xùn)，并上了保險，沒有雇主時，還要支付保姆的生活費(fèi)，管理成本比較高。為防止保姆頻頻‘跳槽’，才制訂了這6個月的違約金制度。”虞師傅說，若小杜確實(shí)因?yàn)橛屑笔露崆稗o工，違約金也會還給她的。?
為此，記者咨詢了浙江素豪律師事務(wù)所的王露鶯律師。王律師說，按這家家政公司的管理模式，其保姆到雇主家干活屬于勞務(wù)派遣，保姆相當(dāng)于家政公司的員工。這樣的話，按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位不能采取任何違約金、風(fēng)險金或保證金等形式，限制員工“必須干足6個月”。但目前，家政服務(wù)行業(yè)適不適用《勞動法》，能不能以企業(yè)員工來看待，還沒有明確的政策依據(jù)。保姆這一“邊緣群體”的勞動保障問題，需要引起重視。?
新型保姆“叫好不叫座”？?
據(jù)虞師傅說，公司推出“員工式管理”保姆快一年了，但情況并不是太好。由于公司要從保姆處收取10%-20%的管理費(fèi)，介紹費(fèi)也相應(yīng)較貴，對此不少雇主、保姆都有“想法”。一來保姆頻頻“跳槽”，公司難以留住人，二來也有雇主覺得，寧可把工資全數(shù)付給保姆，也比讓公司“克扣”強(qiáng)。?
寧波市家政協(xié)會嚴(yán)副秘書長說，目前國家對家政服務(wù)業(yè)還沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)會是民間組織，只提出指導(dǎo)性意見。像小杜這種情況，家政公司和保姆之間的協(xié)議，若沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，就要依據(jù)《合同法》來判定。?
據(jù)了解，保姆“員工式管理”是兩年前從深圳引過來的，至今寧波才發(fā)展了寥寥數(shù)家。目前，絕大多數(shù)家政公司還是“一腳踢”中介型的。嚴(yán)副秘書長說，“員工式管理”使保姆逐步走向?qū)I(yè)化，降低雇主風(fēng)險，應(yīng)該是個進(jìn)步，但雇主支付的成本必然會增加。在目前保姆供不應(yīng)求的市場態(tài)勢下，確實(shí)有壓力，其如何發(fā)展壯大，還有很長的路要走。?
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