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　　現(xiàn)在還沒到年終歲尾，許多城市卻出現(xiàn)了“保姆荒”：青島保姆市場缺口40%，月薪3000元找不到人;天津家政人員缺口7萬。在我省衢州，很多家政公司和雇主也在為找保姆發(fā)愁。衢州保姆的主要流向地——杭州也因此波及。

　　為留住人，雇主們不惜拋出加薪誘惑，有雇主主動把住家保姆的月工資普漲了100-200元，小時工、鐘點工的工資也有微漲。盡管有加薪，仍有不少衢州保姆心掛家里枝頭急著待收的橘子，謝絕加薪，回家務(wù)農(nóng)。

　　如何應(yīng)對春節(jié)、秋收農(nóng)忙時節(jié)頻頻出現(xiàn)的“保姆荒”?保姆說走就走的背后是否顯示職業(yè)化管理的必要?這一波薪酬的微漲是否會影響從業(yè)人員的心理?

　　老人保姆：月薪喊到1700元

　　這幾天，鬧鬧媽連著問女同事：你家的鐘點工漲價了沒有?一群女人的回答都不一樣，有的接了話題說漲了漲了，有的說稍微漲了點，也有的說沒變化啊。

　　鬧鬧媽住在城西，平均每個星期喊一次鐘點工，每次做兩個半小時。之前每個星期給鐘點工阿姨的費用是25元。可從10月份開始，阿姨來電話說要加工錢，因為“外面都加了”。因為做得熟了，阿姨的活也干得蠻漂亮，鬧鬧家也就沒說什么。于是，每小時的工錢就漲了2元。

　　“雇主一天好幾個電話，開口就要保姆。我都把他們的要求登記下來，總要挑一挑?！边@兩天，杭州千島家政王水花的電話又成了熱線。隨著秋收季節(jié)的到來，不少保姆紛紛請假回家忙農(nóng)活，她又要幫很多老雇主重新派保姆。

　　前天，記者在朝暉家政市場就遇見了著急來找保姆的姚先生。因為家里有個不錯的保姆，平日里公務(wù)繁忙的姚先生很少為家務(wù)事操心。但前幾天，家里的保姆江阿姨心神不定，天天看日歷。老母親一問，才知道江阿姨心里掛念著家里的橘子。干活麻利的江阿姨在家也是主心骨，她一怕家里的橘子來不及采，二來也擔心老公太累，老實人賣不高價格。猶豫再三，她還是向東家開了口，請假回去摘橘子。

　　老保姆請假期間，誰來干活?汪先生跑到家政市場里一問，肯去照顧老人的不多，價格喊出來居然要1700元/月。一家保姆中介公司的負責(zé)人對汪先生說，現(xiàn)在生活成本高了，保姆月工資1700-1800元不算稀奇。

　　中介分析：

　　杭州三替集團的董事長陶曉鶯說，過去保姆月工資在1500元上下，現(xiàn)在“三替”的保姆，看得過去的月薪總要在2000元左右。“三替”2008年開始針對高端市場推出金管家服務(wù)，起價年薪在4萬元，今年“金管家”起步就要5萬元。這1萬元的漲幅因素很多，其中有生活成本增加的因素，同時，隨著生活水平提高，保姆也成了稀缺資源。

　　朝暉家政市場負責(zé)人十分嚴肅地告訴記者，從春節(jié)到現(xiàn)在，保姆市場的價格是平穩(wěn)的，保姆的行情沒有大的變化。如果市場價略有上升，是個別現(xiàn)象。說保姆價格漲，多是炒出來的，即便漲，也是東家弄出來的。很多東家提出：錢多錢少無所謂，你只要幫我找個好阿姨。

　　保姆的工資看漲是東家助長的?這位負責(zé)人的觀點，在眾多請保姆的東家看來實屬冤枉，而日益被炒高的行情著實會影響保姆的心理，收入低了他們就不做了。很多東家是迫于無奈才答應(yīng)提高工資的。