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　　每位家政工作人員的最低工資標準合計為2100元錢，如此高薪酬的招聘，在招聘會現(xiàn)場竟無人問津，遭到了始料未及的冷遇;出資30萬元，專門進行家政服務培訓，學制3年，可實際上從招生日至今，竟只招來一名學生。由此，記者進行了調(diào)查采訪，了解到，目前大連家政市場的供需不協(xié)調(diào)，存在著諸多問題。

　　始料未及的一次冷遇

　　一直熱心社會公益事業(yè)的“萬幫先生”李福陽，從去年年底開始，決心打造一個規(guī)范化、標準化、模式化的家政服務品牌，吸納眾多家政工作人員真正實現(xiàn)就業(yè)。于是，他成立了“萬幫家政服務有限公司”，并為加入公司的家政人員制定了嚴格的工資標準。見習期工資為1200元錢，轉為正式職工后，工資標準最低為1500元，公司同時負責養(yǎng)老保險等繳納。這樣算來，只要加入公司，每位家政工作人員的最低標準合計為2100元錢。不過，讓人沒有想到的是，當李福陽帶著這個標準參加各種招聘會時，卻遭到了始料未及的冷遇。而且，很多應聘者認為，當個保潔員還能掙這么高工資?這其中必定有問題，甚至還有人認為這是在行騙。“可見很多勞動力對家政服務行業(yè)，有著一個怎樣固化的認識。”李福陽哭笑不得地說。

　　今年，“萬幫家政服務有限公司”還支出30萬元，做“高級家政服務”培訓，專門向中學畢業(yè)生招生。但是實際上，如此高調(diào)的招生竟只招來一名學生，實在讓人瞠目。“與以往的洗衣、拖地、擦灰相比，現(xiàn)今的家政服務概念已經(jīng)發(fā)生了很大改變。”李福陽介紹說，“高端家政服務人才應具備綜合知識，包括園林、家庭裝飾、茶藝插花、家居保養(yǎng)、育嬰等，甚至包括推拿按摩、宴會設計、兒童心理學、花卉管理、膳食搭配、寵物飼養(yǎng)等，面對外國人家庭還需具備一定的外語水平。而這些，絕非傳統(tǒng)的普通家政工所能滿足。所以，我們推出‘高級家政市場培訓’，因為這樣的家政需求是巨大的，而有資格的從業(yè)人員卻很奇缺?！辈贿^面對招生結果，李福陽也表示，目前家政行業(yè)在大連還是不夠成熟，很多家長不愿意讓孩子從事家政工作，認為這是低人一等的，所以出現(xiàn)這樣一個招生結果也不足為奇。

　　城市進入一個巨大的需求期

　　目前，在1976年至1985年間出生的，第一代獨生子女家庭中的老人已進入“空巢期”，并衍發(fā)成一種普遍的社會現(xiàn)象。采訪中記者了解到，根據(jù)大連市周水子街道億達社區(qū)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，該社區(qū)的4800戶家庭中，有30%%的家庭是老年空巢家庭，在這些空巢家庭中，有40%%多是第一代獨生子女家庭。另外根據(jù)有關統(tǒng)計，中國城市第一代獨生子女父母進入空巢期的比例為35%到40%。這些獨生子女離家求學、求職、出國，或者有了自己的小家庭，都造成原有的家成了空巢家庭。這也便意味著，獨生子女家庭“空巢期”的養(yǎng)老問題已經(jīng)來臨。“這些空巢家庭老人誰來護理?家政工作誰來打理?傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老方式難免遭遇現(xiàn)實尷尬?！崩罡ｊ栒f，“而家政行業(yè)恰恰針對此類問題，對癥下藥，并且治標治本，既滿足了社會養(yǎng)老問題，又幫助政府減輕就業(yè)壓力，還有利于促進行業(yè)自身發(fā)展?！?