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　　1、每周會讓保姆休息一天，即使她沒事想工作掙加班費，我也不會同意，我不贊成每個月休息一天或不休息的做法。我覺得保姆每天在一個地方做著非常乏味的家務(wù)，如果沒有一周一次的盼望和調(diào)整，她們下周的工作狀態(tài)和質(zhì)量是會有影響的，出去逛逛，見見朋友，散散心對她們是很好的休息和樂趣。但節(jié)假日如果我們?nèi)彝獬?，她們就休息，否則還是按每周一次的時間休息。

　　2、住家保姆在家里工作，同樣享有休息的權(quán)利。因為這個行業(yè)的特殊性，按照國家《勞動法》來實行，顯然是不現(xiàn)實的。工作的媽媽們好不容易休息一個假期，卻演變成不在單位上班，改到家里上班，這保姆雇的就沒啥意義了，搞成了媽媽上班打工給保姆掙工資去了，保姆比媽媽更好的是還能得休息啊，媽媽還得加班。

　　3、目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同(目前屬于極少數(shù)范疇)，這樣保姆和家政公司就建立了勞動關(guān)系，而由家政公司將保姆派遣至雇主家工作。那么，此時保姆和家政公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系，適用于勞動合同法調(diào)整范疇，涉及到法定節(jié)假日三薪問題，家政公司應(yīng)當(dāng)支付并給與假期，而具體費用應(yīng)當(dāng)有家政公司與雇主協(xié)商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關(guān)系，類似于勞務(wù)派遣。

　　4、而大多數(shù)保姆與家政公司之間并沒有簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身并沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認(rèn)定實際勞動關(guān)系，而雇主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規(guī)定的用工主體，也就不具備建立勞動關(guān)系的可能。