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四川籍來銀務(wù)工人員鄭霞在西夏區(qū)一雇主家當保姆剛滿一個月，就不慎摔傷，如今，躺在病床上的鄭霞十分焦急，不知道自己能否得到雇主的賠償。昨日，記者咨詢了相關(guān)律師，原來，保姆在工作時因意外受傷是否屬于工傷，需要具體分析。

案件回放：龍年春節(jié)過后，鄭霞經(jīng)人介紹，來到西夏區(qū)一雇主家干活，沒想到前兩天在打掃廚房時不慎從梯子上摔下，造成腰部扭傷等多處軟組織挫傷。雇主將鄭霞送往醫(yī)院后，僅支付了部分押金。鄭霞隨即向西夏區(qū)勞動部門進行了咨詢：這是否屬于工傷？可以要求雇主賠償嗎？

律師說法：如果鄭霞是家政服務(wù)公司的員工，并且是受家政服務(wù)公司委派到雇主家中從事工作，那么其在工作時因意外受傷應(yīng)當屬于工傷的范疇，應(yīng)當依法享受相應(yīng)的工傷保險待遇；如果她是經(jīng)中介機構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，那么在工作過程中因意外受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險的相關(guān)待遇。但是，鄭霞可以要求雇主給予賠償。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規(guī)定，雇員在從事雇用活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。賠償?shù)捻椖恐饕ㄡt(yī)療費、誤工費、護理費等合理的費用。

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