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本報(bào)訊(記者 黃蕾)近期，南京市統(tǒng)計(jì)局對(duì)南京市部分規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)1-3月份的職工工資水平、職工福利待遇等情況進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示：職工工資水平穩(wěn)步上升，幅度保持在8%至10%之間。

　　職工工資最高增10%

　　近兩年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的日益深化，企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長(zhǎng)，職工生活水平也有了顯著提高。各級(jí)政府探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制和政府引導(dǎo)作用的工作體系，建立了以工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資手冊(cè)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。

　　從南京市統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的情況顯示，單位規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)職工工資水平相比前兩年有一定程度上升，但上升幅度保持在8%至10%之間。

　　從行業(yè)間的差距來(lái)看，不同行業(yè)之間，職工工資福利待遇有一些差別，機(jī)械制造和化工行業(yè)等技術(shù)性要求較高的行業(yè)職工工資福利待遇較高，而服裝制造等技術(shù)性要求低的行業(yè)職工工資福利待遇較低，但是差距不大，如南京市高淳縣漆橋鎮(zhèn)的銅冶煉企業(yè)的在職工人今年一季度的人均工資在4500－5000元之間，從事服裝和電子的職工人均工資在3500－4500元之間。

　　工作技能是薪酬關(guān)鍵

　　由于南京市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)大部分處于低端制造業(yè)行業(yè)，高新技術(shù)含量普遍不高，多為簡(jiǎn)單機(jī)械加工，并輔以手工勞動(dòng)，對(duì)務(wù)工者的工作技能要求也不高，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的崗前培訓(xùn)就能勝任，之后就是熟練的過(guò)程?！皼Q定工資高低的最主要因素是職工的工作技能的高低，因此學(xué)歷高低對(duì)職工工資水平的影響并不大。”據(jù)統(tǒng)計(jì)局相關(guān)人士介紹，一個(gè)工作能力強(qiáng)、技能突出的一線工人的工資可能會(huì)略高于一個(gè)大專以上學(xué)歷的普通管理人員的工資，而且企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也舍得付高工資留住這樣的熟練工人，企業(yè)中電焊、打爐子等需要技術(shù)的工種，工資獎(jiǎng)金略高于一般工人。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)腦子比較靈、能懂修設(shè)備的、平時(shí)比較認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工在年底時(shí)會(huì)在獎(jiǎng)金上多加300-500元。

　　而性別因素對(duì)工資水平影響并不大，除了個(gè)別行業(yè)對(duì)性別有要求，如銅冶煉行業(yè)等重體力企業(yè)一般只招收男性職工，女性職工一般只能做臨時(shí)工外，其他行業(yè)影響并不明顯。