日期:2011-02-22 09:11:00
家政人員短缺 市場定價(jià)混亂———
臨近春節(jié),又到了家政人員“回鄉(xiāng)季”,“保姆荒”自然成為今年本報(bào)“兩會(huì)熱線”開通后的熱點(diǎn)話題。不少市民打來電話稱,希望政府能夠出面整頓家政市場,并能夠統(tǒng)一定價(jià)。
在某外企工作的溫女士在電話里稱,一到春節(jié)前的這一段時(shí)間,她就開始焦慮。因?yàn)槊康竭@時(shí),家里的家政服務(wù)員就會(huì)提出要回家過年,在前前后后一個(gè)月的時(shí)間里,80歲的老母親就沒人照顧,找人頂替就得“費(fèi)大力、花大錢外加送紅包”?!熬褪沁@樣,也很難找到稱心如意的。我們公司的總經(jīng)理都未必那么難找!”溫女士說。
而剛剛當(dāng)上媽媽沒多久的李女士則對記者訴起苦來,本來李女士兩口子生活得還算如意,但自從有了寶寶之后,“工資就縮水成一半了!”原來,兩人工作都忙,父母又都在外地,無奈之下只好請了育兒嫂?!皠傞_始請的是同一小區(qū)的大媽,價(jià)錢是便宜,但教育孩子還是老一套。不能讓孩子輸在起跑線上啊,一咬牙,我們就請了育兒嫂,價(jià)碼也隨之高漲,等于我們兩口子一人的工資,真是吃不消!”李女士不吐不快。
昨天,還有許多市民反映好家政難求、家政市場定價(jià)混亂。很多人表示,目前北京家庭對家政人員的需求很旺,同時(shí)家政從業(yè)人員數(shù)量也十分龐大。如何把家政需求與家政供給合理對接起來,對于家庭的和睦以及生活質(zhì)量的提高都有著重要意義。
就此,市民們也紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,包括呼吁政府出面規(guī)范家政市場,出臺(tái)相應(yīng)的家政服務(wù)法律法規(guī);推廣員工制家政公司,使雇主與家政公司建立合同,保障員工質(zhì)量。姚女士還指出,北歐國家都會(huì)給家政市場一個(gè)統(tǒng)一的定價(jià),“我們至少應(yīng)該給出一個(gè)市場指導(dǎo)價(jià),讓雇主有所參考?!?/P>
針對市民的種種反映,記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),目前我國尚無一部專門針對家政服務(wù)的法律或法規(guī),處于“法律真空”地帶。多數(shù)家政公司的價(jià)格定位單純地根據(jù)家政服務(wù)員從業(yè)時(shí)間的長短來確定。隨著工作年限的增加,工資就會(huì)有所增長,而不管其技能是否有所提升。同時(shí),所謂的培訓(xùn)也只是用上崗前兩三天的時(shí)間,“集約化”培訓(xùn),真正是“邊上崗邊實(shí)踐”。北京的“保姆荒”不是“荒”在人數(shù)上,而是“荒”在質(zhì)量上。
指導(dǎo)正確哺乳、喂養(yǎng)、呵護(hù)、
洗澡、穿衣、換洗尿布、物品消毒
帶小孩、照顧老人、
做飯、烹飪、花草養(yǎng)護(hù)
整版打磨、?;Ч?br> 深層護(hù)理、基本保養(yǎng)