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　　新年之后，新來滬的月嫂比去年同期少了3成左右。昨天，據(jù)陽光寶貝、申貝、人人、丁丁樂、升華等近10家月嫂、家政公司透露，與其他行業(yè)一樣，月嫂市場缺人的情況已顯現(xiàn)。人員缺口大和物價上漲使得平穩(wěn)的月嫂薪酬節(jié)后上漲。目前月嫂高、中、低三個層次的薪酬分別為6000元、5000元和4000元，其中高端月嫂的月薪已突破6000元，同比上升10%左右。

　　據(jù)估算，目前約有六成左右的家庭生孩子用月嫂，而5年前只有3成，5年中月嫂的使用量增加了一倍。5年前，月嫂最高月薪在3500元左右，5年之后，月嫂最高薪酬漲至6000元以上，平均薪酬上漲了70%-80%?！吧曦悺比ツ甏汗?jié)后中檔月嫂的薪酬為4500元，今年節(jié)后，很多月嫂要求漲薪。結果在物價、人員缺口和月嫂要求的三重壓力下，公司也從年后開始漲薪。“去年月嫂包吃包住后一般有3000-4000元的純收入 ，應該不算低，現(xiàn)在漲薪迫不得已?！?/P>

　　隨著年齡的增長，越來越多的老月嫂現(xiàn)在已不再干母嬰護理這一行，但老的退出后，卻沒有新的補充。“去年節(jié)后一個月內，新到的月嫂有40多名，但今年只有10多名?！睋?jù)陽光寶貝總經理唐軍介紹，在他從事母嬰護理的5年中，月嫂年齡從最初的30-35歲，上升至目前的35-40歲。

　　在人人家政已干了5個年頭的老月嫂劉阿姨5年前的月薪只有3000元，現(xiàn)在的月薪漲了一倍。今年她的年齡已過50歲，干月嫂的確有點力不從心，“繼續(xù)干這行，純粹是看在薪酬的份上。”“申貝”一名年過50歲的老月嫂表示，她很希望現(xiàn)在就不干母嬰護理，但無奈很多東家都等著她去?！敖衲旮赏辏髂昃驮僖膊蛔隽??！?/P>

　　不能睡好覺、付出比較大，薪酬達不到心理價位，是很多年輕人不愿意從事月嫂這一行的主要原因。