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　　“問一下大家，按月結算的鐘點工也能享受‘三八婦女節(jié)’的半天假日嗎?”昨日，廣州某小區(qū)論壇出現“三八”休假熱帖，引起網友的大討論。鐘點工是否應該休假?有網友認為，“三八婦女節(jié)”屬于部分公民享有的假日，不適用于鐘點工。“他們不是全日制工時，不享受部分人群的假期”。

　　該說法得到多數網友認同。對此，市家政行業(yè)協(xié)會秘書長莫小英表示，鐘點工和保姆要休假，只能跟雇主協(xié)商解決，若不能休假，雇主也不承擔發(fā)放三倍工資的義務。

　　聲音

　　保姆也要休假過“三八”

　　“我也是女的，雇主為啥不讓我休息?”宋阿姨在東圃某小區(qū)做住家保姆，看別人“三八”放假，自己還要帶孩子，她很不平，認為自己也是勞動者，也該享受假日。無獨有偶，在番禺做鐘點工的王阿姨也想休假。“我每天都做三家，‘三八’不能休息，是不是能拿三倍工資?”

　　保姆、鐘點工的“休假”呼聲有多高?新快報記者昨日在對市內10多名住家保姆、鐘點工的采訪后發(fā)現，期待“三八”放假的“業(yè)內人士”并不多?！暗侥膬喝?還要自己花錢吃兩餐飯，再說，孩子的媽媽都沒有放假，我哪好意思要求放假?”黃阿姨對放假不感興趣，她覺得雇主對她不錯，她不想討價還價。

　　回應

　　不在7個法定假日之內

　　市家政行業(yè)協(xié)會秘書長莫小英昨日接受新快報記者采訪時表示，據了解，全日制保姆與雇主簽有行業(yè)合同，按照規(guī)定，保姆享有7個國家法定假日以及每月兩至四天的休息日，但不包括“三八婦女節(jié)”的半天假。

　　她說，因雇傭關系的特殊性，保姆和鐘點工目前尚未列入《勞動合同法》保護范圍?！氨Ｄ穼儆陟`活用工，法定假期內常因雇主要求繼續(xù)工作而不能休息。這些都是雙方協(xié)商決定的，在法定假日工作，雇主應支付三倍或雙倍工資。

　　記者從廣州市人社部門了解到，“三八婦女節(jié)”屬于“紀念日”類假期，與“五四青年節(jié)”、“六一兒童節(jié)”、“八一建軍節(jié)”一樣，雖有半天假期，但不在勞動法保護的7個法定假日之內。也就是說，雖是“半邊天”的節(jié)日，享受不到也正常。

　　放假大PK

　　私企放假要看老板心情

　　今天是“三八婦女節(jié)”，單位有什么表示嗎?微博上，“三八婦女節(jié)”成了熱門話題，有博友曬公司給女性職工發(fā)放的洗發(fā)水或者購物卡，有博友在吶喊“三八”想休息不想加班。這個節(jié)日，讓不同行業(yè)的女性圍繞著放假的問題展開了PK。