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　　“我在廣州做月嫂。小毛毛出生已經(jīng)9天了，健康又漂亮，雇主對我很滿意，月薪能拿到4000多元呢?！彪娫捘穷^，龍金玲的聲音里難掩喜色。

　　一個月4000多元的工資，若擱在幾年前，龍金玲連想都不敢想。1999年，36歲的龍金玲下崗了，兩個孩子還在上學(xué)，經(jīng)濟壓力非常大。為了維持生計，她擺過地攤，打過零工，還當(dāng)過家政鐘點工。由于沒有受過系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，只能做些基本的洗涮活，一個月才拿到600多元的工資。在龍金玲最困難的時候，街道辦介紹她參加了西鄉(xiāng)塘區(qū)勞動保障部門舉辦的免費月嫂培訓(xùn)班，并積極為她聯(lián)系，尋找工作機會。目前，龍金玲已通過考試獲得了月嫂中級職稱。有了專業(yè)資質(zhì)，龍金玲的收入水漲船高，不僅生活壓力大大減輕，還供一個孩子上了大學(xué)。

　　“家政服務(wù)作為從傳統(tǒng)保姆發(fā)展起來的新行業(yè)，一些市民仍然對這一職業(yè)抱有偏見。”南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)勞動保障管理中心主任王金全告訴記者，西鄉(xiāng)塘區(qū)屬于老工業(yè)城區(qū)，轄區(qū)內(nèi)下崗婦女大多數(shù)年齡偏大、文化水平偏低、技能單一，再就業(yè)比較困難。家政行業(yè)入行門檻相對較低，對學(xué)歷、工作經(jīng)驗要求不高，是婦女再就業(yè)的一條捷徑。然而，不少下崗女工受舊觀念束縛，覺得家政服務(wù)低人一等，寧愿賦閑在家也不肯出去“丟人現(xiàn)眼”。

　　一方面是區(qū)內(nèi)外家政用工需求旺盛，另一方面則是大量“4050”婦女待崗，生活困難。針對這一現(xiàn)狀，西鄉(xiāng)塘區(qū)通過召開座談會、組織優(yōu)秀家政服務(wù)員現(xiàn)身說法、評選表彰優(yōu)秀家政服務(wù)員等多種形式，積極幫助失業(yè)婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強家政市場對失業(yè)婦女的吸引力。同時，打造“南方月嫂”品牌，創(chuàng)新采用“公司+基地+雇主”的運行模式，推動家政服務(wù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。該城區(qū)創(chuàng)建了家政服務(wù)技能免費培訓(xùn)基地，把轄區(qū)內(nèi)大齡婦女就業(yè)困難人員作為培訓(xùn)班重點對象，把農(nóng)村婦女和失地農(nóng)民列入培訓(xùn)范圍，層層發(fā)動，逐級落實;抓好技能培訓(xùn)，邀請自治區(qū)人民醫(yī)院兩位婦幼主治醫(yī)師作為培訓(xùn)基地的客座教師，確定三位技能熟練、具有專業(yè)水準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員作為指導(dǎo)教師;基地培訓(xùn)出來的學(xué)員由家政公司推薦就業(yè)，雙方簽訂勞動合同，繳納各項保險費用，雇主則與公司簽訂勞動派遣合同。

　　為了提高品牌知名度，西鄉(xiāng)塘區(qū)勞動保障部門對“南方月嫂”統(tǒng)一配發(fā)著裝，定期表彰優(yōu)秀家政服務(wù)員，樹立家政員的良好集體形象。除了承接區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)外，還積極與廣州、深圳、惠州等地建立勞務(wù)合作關(guān)系，把經(jīng)過培訓(xùn)的月嫂向區(qū)外輸送，實行異地就業(yè)。今年，西鄉(xiāng)塘區(qū)進一步加大財政扶持力度，以家政服務(wù)產(chǎn)業(yè)工作全力助推再就業(yè)工程。今年已培訓(xùn)家政服務(wù)員4283人，實現(xiàn)再就業(yè)95%以上。

　　“家政服務(wù)是一項專業(yè)性、技能性很強的服務(wù)，需要綜合運用多種知識和技能。通過自己的專業(yè)服務(wù)換來母子平安健康，我特別有成就感。”原本在一所小學(xué)任教的劉小玲擁有大專學(xué)歷，2009年參加月嫂技能培訓(xùn)后，劉小玲連續(xù)通過初、中級考試，還憑借在南寧市職工技能大賽中出色的表現(xiàn)，被破格晉升為高級育嬰師。由于她工作努力，深受雇主歡迎，月收入均在3500元以上。如今，劉小玲的成功經(jīng)驗在西鄉(xiāng)塘區(qū)再就業(yè)婦女中廣為流傳，越來越多像她這樣的高學(xué)歷人才也加入到家政服務(wù)隊伍中來。