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　　城里人早已習以為常的家政公司，如今在農(nóng)村也生根發(fā)芽了。在廬江，如果哪家種植大戶田間地頭忙不過來，只要打個電話，“農(nóng)業(yè)家政”工人就會上門幫忙。廬江縣針對農(nóng)業(yè)季節(jié)性用工短缺難題，創(chuàng)建了農(nóng)業(yè)家政服務(wù)公司，率先走上解決農(nóng)戶用工荒、農(nóng)民找活難的探索之路。

　　農(nóng)活有人干 農(nóng)民有活干

　　3月24日，廬江一家專業(yè)合作社的蔬菜大棚里，十多名工人正忙著采摘西紅柿?；叵肴ツ?月份因招不到雇工，大批西紅柿秧苗萎蔫枯死，合作社負責人張明有些激動：“今年多虧了農(nóng)業(yè)家政公司，我不用為找不到工人發(fā)愁了。”

　　老張的合作社擁有60畝大棚，西紅柿、辣椒輪種。即使不是采摘季節(jié)，每天也需要七八名工人負責拔草、施肥等，忙時則需要三四十名工人。目前，廬江縣類似的農(nóng)民合作社有351家，其中農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)18家，農(nóng)忙時節(jié)家家都需要大量工人。

　　如何把閑散勞動力集中起來，為農(nóng)業(yè)大戶提供農(nóng)業(yè)服務(wù)?2010年9月，廬江縣組織調(diào)研后提出了“農(nóng)業(yè)家政”服務(wù)模式，鼓勵建立中介組織，搭建農(nóng)民和用工大戶之間的“信息橋”。

　　2010年10月，廬江郭河鎮(zhèn)雙搶農(nóng)業(yè)服務(wù)總隊成立，很快就有100多名務(wù)工人員加入。今年3月8日，在雙搶服務(wù)總隊的基礎(chǔ)上，郭河農(nóng)業(yè)家政有限公司注冊成立。公司負責人李偉生告訴筆者，截至目前，登記會員已有340人，共出勤120批次，總收入達34萬元。

　　活隨季節(jié)變 人在公司轉(zhuǎn)

　　從單個農(nóng)業(yè)大戶來看，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性明顯，工期短、業(yè)務(wù)量小。但從整個農(nóng)業(yè)業(yè)態(tài)來看，3月采茶、4月插秧、5月摘鮮桃、6月采蓮藕、7月收西瓜、8月收割稻谷……幾乎每個時節(jié)農(nóng)業(yè)大戶都會有大量用工需求，農(nóng)業(yè)家政公司需要慢慢滾動發(fā)展，同時嘗試多產(chǎn)業(yè)運作，拓展服務(wù)內(nèi)容，比如可以向附近城鎮(zhèn)提供園林、綠化等服務(wù)。

　　農(nóng)業(yè)專家認為，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供社會化服務(wù)，目前主要有兩種形式。第一種是信息中介;第二種是建立專業(yè)隊伍。目前來看，“農(nóng)業(yè)家政”公司比較適合作為中介公司先發(fā)展，控制投入，降低風險，等到市場需求擴大，業(yè)務(wù)量上來了，再往建立農(nóng)業(yè)專業(yè)隊伍發(fā)展。

　　在專家的建議下，李偉生正在著手建立評議制度和獎罰制度，同時請用工單位為工人打分，公司根據(jù)積分獎優(yōu)罰劣。對于表現(xiàn)優(yōu)異的工人，公司還將與之簽訂長期勞動合同，規(guī)定最低月工資，提供工傷保險等，讓他們安下心來，長期服務(wù)，建立一支穩(wěn)定的專業(yè)隊伍。

　　引導有政府 壯大靠市場

　　該縣分管農(nóng)業(yè)負責人認為，加快規(guī)模農(nóng)業(yè)發(fā)展，解決農(nóng)業(yè)季節(jié)性用工短缺，光靠家政公司“單槍匹馬”還不夠。用工市場需求對接、農(nóng)民素質(zhì)能力提升、特色服務(wù)項目拓展……這一切，都離不開政府的引導與扶持。

　　為了加強技術(shù)指導，縣農(nóng)委把“農(nóng)業(yè)技術(shù)快餐廳”服務(wù)點設(shè)在家政公司，農(nóng)民有技術(shù)問題可以隨時獲得解答。同時，縣農(nóng)委有關(guān)部門對家政公司員工進行分類培訓，青壯年學習農(nóng)業(yè)機械操作，婦女學習剪枝、蔬果等精細技術(shù)，年長的人學習農(nóng)田、果園日常管理等。據(jù)統(tǒng)計，全公司員工接受“農(nóng)業(yè)家政”相關(guān)培訓126人次。