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　　1、人品第一，態(tài)度重于能力

　　品德！品德！品德！重要的事情說三遍。

　　不管阿姨專業(yè)技能有多上天，能做滿漢全席，會多少種家庭健康小秘方，能帶孩子練多少句英文，都不如一個好品德。我身邊就有一些媽媽奔著阿姨的某些優(yōu)點選擇阿姨，勸君三思，一定要考量品德，如果品德不好的東西被孩子學去了，那就后悔莫及了。找阿姨確實是要選工作能力強的人，但是只要有基本能力，態(tài)度又比較端正，我覺得就比能力強但人品有問題的好。

　　2、相信自己的第一直覺，看不對眼的不要湊合

　　選擇阿姨時，第一印象很重要，千萬不要因為著急或者其他原因湊合。很多事例都證明當時湊合了，后續(xù)的麻煩只會更多。

　　要把選阿姨當成一個長期的工作，思想上別斷弦。平時多留意周圍的好阿姨，和用阿姨的同事、朋友建立良好的聯(lián)系，緊急時候互通有無。因為阿姨這個事情，想找的時候永遠沒有合適的，所以平時沒事也得儲備資源，就像公司的HR每年要做的需求預測，總有人力儲備以便項目急需的時候。

　　所以我們幾個孩子差不多大的媽媽基本上有了一個聯(lián)盟，阿姨資源共享，以滿足需求。

　　3、正確對待阿姨的工作

　　別要求給你帶孩子的阿姨還能再做好家務，也別要求天天做家務阿姨能按照你的標準對待孩子。

　　將心比心，己所不欲勿施于人，沒有十全十美的阿姨，要懂得用其所長。找阿姨首先需要明確自己的目的，即找阿姨做什么？是做家務，帶孩子，還是照顧老人？只有這樣才能有的放矢，找到合適的阿姨。千萬不要什么都指望阿姨，這樣只會在你和阿姨之間制造矛盾。同樣的，在選擇阿姨時也應該和阿姨交代清楚職責范圍。這樣做，你安心，阿姨也舒服。所以“抓主要矛盾”一直是我在有了寶寶以后找阿姨的第一原則。

　　4、對于曾經(jīng)的好阿姨不要吝惜請她回來

　　可能很多人在雇傭阿姨的過程中對“沒有最好、只有最合適”這句話深有體會，兜兜轉轉一圈后發(fā)現(xiàn)還是之前的阿姨最合適。所以當你覺得找不到比她合適的人的時候，還是和阿姨友好溝通，勸她繼續(xù)為你服務，表達會好好相處的態(tài)度。大部分阿姨都是很善良的，顧及彼此積累的情感，所以，平等地相處，真誠地相待，才能收獲合適的阿姨。

　　5、準備請阿姨前好好收拾、清理一次你的家

　　阿姨第一次來你家面試不光是你看人家，人家也看著你呢！試想，如果她第一次來看到的是個整整齊齊，纖塵不染的家，以后她也會將此作為工作標準。而你一旦給阿姨留下了不拘小節(jié)的印象，她也很容易在日后的工作中放松自己。另外一點就是把你家的貴重用品全部清點打包送儲藏室，萬一到時候阿姨不小心弄壞了，不讓她賠你心疼，讓她賠等于就得再找阿姨。

　　6、別找和你本性差別太大的阿姨

　　找一個和自己性格差異小的阿姨很重要。有人性格內(nèi)向有人性格外向，這無可厚非，但如果阿姨和自己的性格差異太大，對雙方來說都很痛苦。比如一個內(nèi)向的雇主遇到一個過于開朗的阿姨，或者一個開朗外向的雇主遇到一個內(nèi)向寡言的阿姨，都是很痛苦的。

　　因為性格的差異在生活中非常容易產(chǎn)生矛盾，所以找一個合脾氣的阿姨還是很重要的。

　　7、面對薪資問題，要明確說明清楚，千萬不能變成要挾似的漲薪

　　作為父母，能遇到一個用心對待寶寶的阿姨，其實都是心存感恩的，尤其時間越長，寶寶與阿姨越有感情。相信每個和我一樣請阿姨的父母都會想著，只要阿姨能對寶寶好，我們多一點付出都是值得的。但是往往這個點就會被有些阿姨利用，變著法子漲薪要休息等。本來可能還想給阿姨一些驚喜，彼此融洽，但多次之后卻成了棄之可惜，用之膈應。但回頭想想，我們的工作還有KPI，每半月、每個季度、每一年度都要總結自己工作的情況，但是阿姨這份職業(yè)并沒有。阿姨工作的好壞，確實很難量化。最好的方式是結合工作量情況，給與一個合適的價格。