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　　中秋、國慶雙節(jié)來到，加班工資再次成為話題。按照國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在國定假期內(nèi)加班、上班可得成倍工資。那么從事家政服務(wù)工作的人員，假期工資怎么領(lǐng)?

　　部分雇員享受正規(guī)三薪

　　濟(jì)南龍澤家政的焦大姐在省城一個雙胞胎家庭做育兒嫂已半年多，中秋、國慶雙節(jié)，離了焦大姐，兩個孩子難以同時照看，雇主劉女士大方地給焦大姐支付三倍工資，希望她能夠繼續(xù)全天幫忙照看兩個孩子。龍澤家政總經(jīng)理張志達(dá)反映，假期有用工需求的雇主，大部分都愿意支付工人三倍工資。

　　雇主給工人放假

　　記者走訪部分家政公司了解到，雖然有部分雇主在雙節(jié)期間支付家政工人三薪，不過更多的雇主選擇給雇員放假。一是因?yàn)楣椭鞣偶俸?，能夠自己照顧陪伴孩子或老人，順勢給家政工人放假，也照顧到人之常情。二是考慮到支付三倍工資，部分雇主存在矛盾心理。“如果不付過意不去，付了又或多或少覺得冤。”雇主陳女士說。也有少數(shù)近期預(yù)訂月嫂、育嬰師的雇主，為避免支付三薪的問題，選擇盡量避開國慶假期。

　　為照顧過節(jié)無法回家的外地員工，有的家政公司特地為員工安排過節(jié)福利、聯(lián)歡等活動。山東大嫂項(xiàng)目運(yùn)營總監(jiān)萬忠向記者反映，中秋節(jié)其公司除給員工每人發(fā)放價值一二百元的福利，每年都安排員工一起聚餐，“盡量能給外地?zé)o法回家的員工一點(diǎn)家的溫暖”，萬忠表示。

　　假期用工適當(dāng)加工資

　　如果說月嫂、育兒嫂、醫(yī)療陪護(hù)等住家型的家政服務(wù)人員因存在書面合同而容易獲得三薪，那么對于從事保潔工作、幾乎不簽定合同的鐘點(diǎn)工而言，三薪則是一個遙遠(yuǎn)的字眼。一方面是近期家裝、商店開業(yè)等引爆的巨大保潔需求，另一方面，近期又處于秋收秋種的高峰期，多數(shù)家政從業(yè)人員返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，使得用工出現(xiàn)巨大空缺。雙節(jié)來臨，薪資上漲成為自然趨勢。森諾家政的王愛國總經(jīng)理反映，節(jié)日期間的保潔薪酬有10%左右的上漲，龍澤家政的王女士也表示，技能好的育兒嫂、月嫂也有每天幾十元的上調(diào)。