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　　保潔攬私活受傷，是否工傷？雇主和公司扯皮，誰來賠償？

　　每到年底，很多人都要對家里衛(wèi)生進行大掃除?，F(xiàn)在越來越多的人，都開始雇傭家政人員對屋內進行大掃除。那么如果雇傭的家政人員在工作中受傷的？究竟是依據(jù)工傷標準進行賠償還是依據(jù)雇傭關系賠償？由誰承擔具體的賠償責任？作為雇主要不要承擔賠償責任？現(xiàn)結合案例予以說明。

　　基本案情：保潔員攬私活受傷

　　【因公外出，工作優(yōu)秀獲認可】小張是某家政服務公司員工，主要從事個人室內衛(wèi)生保潔工作。一般的工作流程是，家政公司與客戶聯(lián)系家政工作業(yè)務，然后家政公司給小張派發(fā)“工作單”，小張持“工作單”上門到客戶家中工作，工作結束，客戶在“工作單”上簽字確認，并對小張的工作進行評價。然后小張將“工作單”交回公司，公司按月根據(jù)“工作單”與小張結算工資。

　　【想多掙錢，未經(jīng)公司攬私活】2018年10月，客戶張先生喬遷新居，遂聯(lián)系該家政公司派員打掃衛(wèi)生，小張受指派到張先生家中開展業(yè)務。由于小張干活速度快、質量好，與張先生對門的鄰居李先生看到后遂與小張聯(lián)系，要求小張也將他家的衛(wèi)生予以打掃。小張想到每次都是自己干活，家政公司啥也不干就在自己的勞務所得中提取一定比例的費用，小張不想讓家政公司吃這碗“過水面”就私自與李先生達成一致意見“攬私活”。雙方約定，小張將李先生家中玻璃及室內吊燈清洗、打掃，由李先生直接支付小張“工資”1000元。

　　【沒有梯子，擦拭吊燈被摔傷】小張在給李先生家擦拭吊燈過程中，由于沒帶梯子，就直接找了兩個凳子疊起來小張踩在凳子上擦拭吊燈過程中，不慎從凳子上摔倒受傷。經(jīng)診斷，小張的傷情為右腿髕骨骨折。

　　【賠償被拒絕】后小張要求李先生和家政公司賠償。李先生認為，自己沒有責任，且小張是家政公司員工，應當由家政公司賠償。家政公司則認為公司沒有派小張為李先生家打掃衛(wèi)生，這屬于小張“接私活”違反公司紀律，揚言要開除小張。

　　小張的疑惑：

　　小張感覺很委屈，自己已經(jīng)受傷了，公司還要開除自己，自己又不是故意摔傷故意訛人。自己是家政公司的員工，家政公司為什么不承擔賠償責任？再說李先生，自己是給李先生家干活受傷的，李先生憑啥不承擔賠償責任？自己的傷能不能認定構成工傷？李先生和家政公司要不要承擔賠償責任？

　　律師說法：

　　那么就本案而言，其實涉及以下幾個問題，一是小張所受傷害是否屬于工傷？二是李先生要不要承擔賠償責任？三是小張的損失應當依據(jù)什么標準計算？其中小張是否構成工傷是本案的核心焦點。

　　一.小張所受傷害是否屬于工傷？

　　答：不構成工傷。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條（此處就不貼法條了，有興趣的可以自己搜索或者輸入ht13519566021搜索關注黃濤律師微信公眾號）。的規(guī)定，一般來說工傷認定堅持：“三工一關系、三排除”的原則。所謂“三工”即“工作時間、工作場所、工作原因”受到的傷害。“一關系”即勞動者與用人單位之間存在“勞動關系”。所謂“三排除”是三種情形下即使?jié)M足“三工一關系”也排除工傷認定即“故意犯罪、醉酒吸毒、自殺自殘”。就本案而言，小張確實與家政公司之間存在勞動關系，也不具有“三排除”的情形，小張給張先生家擦玻璃是受家政公司指派，但小張給李先生家打掃衛(wèi)生，卻未經(jīng)家政公司指派屬于“攬私活”，不符合“三工”，故小張在李先生家中受傷不屬于工傷。

　　二、李先生是否要對小張的傷情承擔賠償責任？

　　答：李先生應在過錯范圍內承擔賠償責任。

　　首先：就本案事實而言，小張與李先生之間已經(jīng)形成“勞務關系”即通常所說的“雇傭關系”?！肚謾嘭熑畏ā返谌鍡l規(guī)定：“提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋>第十一條規(guī)定:”雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”。

　　其次：本案中，小張到李先生家打掃衛(wèi)生，雙方形成了雇傭關系。小張作為提供勞務的一方（雇員）在履行接受勞務的一方（雇主）李先生指派的打掃衛(wèi)生工作中受傷，所遭受的經(jīng)濟損失李先生自然要承擔相應的賠償責任。當然，小張作為一名專業(yè)從事家政服務的人員，應具有一定的工作經(jīng)驗和基本的安全注意義務。其在擦拭吊燈時違反常規(guī)在沒有梯子的情形下擅自疊起兩個凳子，本身就存在一定的過錯。小張主觀上放任了危險的發(fā)生，也忽視了自身的安全注意義務。因此，事故發(fā)生的主要原因在于小張本身，其也理應為自己的過錯承擔責任。當然具體的賠償比例可以雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可由法院裁判。

　　三．小張的傷殘賠鑒定能否依據(jù)工傷標準進行？

　　答：不能，工傷傷殘鑒定標準僅適用于工傷案件。

　　由于人損解釋的計算標準和工傷計算標準（簡言之，前者是依據(jù)戶口后者是依據(jù)工資）在認定傷殘的難度上（一般來說依據(jù)工傷傷殘鑒定標準比較容易認定構成傷殘）均不一致。往往類似本案小張的情況關于賠償標準在實踐中各地認識不一，但最高人民法院對這一問題有明確的答復，

　　答復全文如下（該答復目前仍然有效哦，注意加粗部分）。

　　《最高人民法院最高人民法院關于雇員在雇傭活動中造成人身損害用什么標準評定傷殘的答復》（2013）復函

　　山東省高級人民法院：

　　你院《關于雇員在雇傭活動中造成人身損害用什么標準評定傷殘的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：

　　原則同意你院審判委員會傾向性意見。評定傷殘的標準和計算損失賠償?shù)臉藴蕬嗷?。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，若不屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，在進行傷殘程度評定時，不宜適用《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》。在統(tǒng)一的人身損害傷殘評定國家標準出臺之前，可參照適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》等國家標準。

　　黃濤律師提醒：

　　1.年底了，都要搞衛(wèi)生了，自己找的家政人員干活，其中暗含著很大風險，一旦在雇主家發(fā)生意外，雇主則需要承擔相應的責任；

　　2.找“保姆”或者找“家政人員”一定不要圖省錢、圖省事，要通過正規(guī)的勞務公司或者家政公司選擇家政人員。這種情況下，勞務公司或者家政公司與保姆、家政人員之間是勞動關系，家政人員工作屬于履行職務行為，一旦發(fā)生意外，應屬于工傷，可以享受工傷保險待遇。

　　3.提供勞務者在工作中受傷的，其傷殘鑒定標準不適用工傷傷殘鑒定標準；